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CFO �FAMILY OFFICE� | Biel / Bienne (Autor: jobmanagement GmbH)

Sun, 31 Mar 2024 17:33:00 +0200

Mandaté par notre client, nous recherchons activement un CFO «FAMILY OFFICE» répondant à des critères spécifiques. Nous sommes à la recherche d‘un collaborateur, de nationalité suisse (de langue maternelle française, anglais maitrisé parlé et écrit). Il devrait être âgé entre 30 et 45 ans, sans antécédents judiciaires.

Le CFO que nous recherchons sera la personne clé du family offi ce, travaillant en étroite collaboration avec le propriétaire. En tant qu‘expert financier, il sera responsable de la surveillance fiduciaire d‘un portefeuille diversifié d‘intérêts financiers. Ses tâches incluront la gestion de la finance, de la comptabilité, du patrimoine, de la planification fiscale et des risques. Il sera également impliqué dans les procédures financières, le développement et la mise en oeuvre du portefeuille global. La gestion de la comptabilité, de la trésorerie, des clôtures mensuelles/trimestrielles, le reporting, la planification et l‘analyse financière consolidés, jusqu‘aux déclarations fiscales et audits externes, seront également de sa responsabilité.

Le profil idéal devrait avoir une expérience préalable au sein d‘entreprises familiales ou en tant que conseiller proche de celles-ci. Le candidat doit être un agent fiduciaire ou un spécialiste en fi nance et comptabilité avec brevet fédéral, possédant au moins 10 à 15 ans d‘expérience dans les domaines de la comptabilité, de la trésorerie, de la planification et des analyses financières.

Une expérience étendue dans la gestion immobilière, y compris la fi scalité associée, ainsi qu‘une familiarité avec le private equity sont nécessaires. La maîtrise des logiciels, notamment Crésus, est indispensable.

En plus de compétences financières solides, le candidat doit équilibrer des qualités empathiques avec les compétences commerciales nécessaires pour gérer efficacement les opérations financières et les besoins spécifi ques du client.

Le futur environnement de travail proposera un défi passionnant au sein d‘une structure complexe avec diverses entités. Le candidat devra naviguer efficacement dans ces structures tout en gérant les flux de trésorerie, les investissements et les obligations fiscales. Le poste implique une exposition à un niveau élevé de confidentialité et de discrétion, nécessitant une prépara/download/RE2402_Annonce_CFO_Family_Office_02.pdftion à assumer un large éventail de responsabilités. Le rôle vacant est axé sur une vision à long terme. Un espace de travail moderne, reflétant le caractère avant-gardiste du client, est garanti.

Si cette opportunité suscite votre intérêt, veuillez envoyer votre dossier de candidature avec une photo récente à contactus@jobmanagement.ch - veuillez noter que les candidatures par courrier ne seront pas retournées.

Clause de confidentialité: pour des raisons de discrétion, notre mandataire ne vous sera pas révélé
tant que vous n‘aurez pas reçu d‘invitation personnelle. Votre dossier sera bien entendu traité en toute

discrétion.

Coordinateur Athl�te und Organisateur (h/f/d) | D�niken (SO) (Autor: jobmanagement GmbH)

Sat, 9 Dec 2023 15:44:00 +0200

Diese F�higkeiten zahlen sich aus! (Autor: jobmanagement GmbH)

Tue, 12 Apr 2016 10:03:00 +0200

Diese Fähigkeiten sind schwer zu erlernen, zahlen sich aber ein Leben lang aus

Ob man es glaubt oder nicht: Die besten Dinge im Leben sind kostenlos. Das heißt aber trotzdem nicht, dass sie euch einfach so in den Schoss fallen. Oft müsst ihr eine Menge Zeit, Schweiß und Durchhaltevermögen investieren, um sie zu erhalten.

Das gilt vor allem für das Erlernen von neuen Fähigkeiten. Aber gerade hier kann es sich lohnen, viel Zeit und Energie zu investieren. Denn viele hart erarbeiteten Kenntnisse und Fähigkeiten zahlen sich ein Leben lang aus.

Welche das genau sind, wollte ein Nutzer des Onlineportals „Quora“wissen — und bekam viele hilfreiche Antworten. Wir haben für euch elf der empfohlenen Fähigkeiten zusammengestellt, die zwar schwer zu erlernen aber für euer Leben und eure Karriere Gold wert sind.

Lernt, euren Schlaf einzuteilen. Schlaf ist kostbar.

Das solltet ihr nicht erst nach einer durchzechten Nacht erkennen. Denn eine Woche voller Herausforderungen und Stress könnt ihr nur mit einem vollen Akku durchstehen. Ihr solltet euch also unbedingt angewöhnen, euren Schlaf zu planen, damit ihr genug davon bekommt und auch immer zu den gleichen Zeiten aufsteht und zu Bett geht. Am besten lässt sich das mithilfe eines Schlaf-Zeitplans durchsetzen. Es kann aber auch hilfreich sein, ein bestimmtes Ritual anzuwenden. Dies kann euch ruhige(re) Nächte garantieren.

Lernt, wahres Mitgefühl zu entwickeln
„Ihr könnt der talentierteste, brillianteste und reichste Mensch der Welt sein, aber das alles wird euch nichts bringen, solange ihr euch nicht um andere Menschen sorgt und Mitgefühl zeigt,“ schreibt Kamia Taylor.

Auch die Unternehmerin Jane Wurdwand findet, dass Mitgefühl die Eigenschaft ist, die in der modernen Arbeitswelt zu Unrecht viel zu kurz kommt. „Empathie — die Fähigkeit, sich in andere Menschen hineinzuversetzen — macht aus einem guten Dienstleister oder Verkäufer einen wirklich großartigen. [...] Mitgefühl bringt Angestellte dazu, ihre Teilnahmslosigkeit zu überwinden, weil sie sich darüber klar werden, dass es bei der Arbeit um mehr geht als um das Gehalt,“ ergänzt Wurdwand.

Lernt, eure Zeit richtig einzuteilen

Effektives Zeit-Management ist Gold wert.

Nicht nur für euch selbst, sondern auch für euren Arbeitgeber. Da es nicht das eine perfekte System gibt, um eure Zeit richtig einzuteilen, solltet ihr herausfinden, was für euch funktioniert — und dann dabei bleiben, sagt Alina Grzegorzewska. Sie schreibt auf „Quora“, dass das Schwierigste für sie war, ihre Zeit sinnvoll zu planen. „Es fiel mir schwer, eine To-Do-Liste so zu erstellen, dass ich auch wirklich in der Lage war, die geplanten Aufgaben zum geplanten Zeitpunkt abzuschließen“, so Grzegorzewska. Mit etwas Übung hatte sie nach einiger Zeit aber den Dreh raus.

Lernt, andere um Hilfe zu bitten

„Mir wurde bei einem Bewerbungsgespräch einmal gesagt, dass ich den Job nicht bekommen würde, wenn ich nicht in der Lage sei, andere um Hilfe zu bitten“, schreibt Louise Christy auf „Quora“. „Selbstverständlich antwortete ich, dass ich das könnte. Später habe ich dann herausgefunden, dass mein Vorgänger sehr viel Mist gebaut hat, weil ihm die Dinge über den Kopf gewachsen waren, er sich aber nicht getraut hat, jemanden um Hilfe zu bitten.“
Laut Christy ist es erstaunlich schwierig, zu wissen, wann man Hilfe braucht, und zu lernen, andere tatsächlich darum zu bitten. Denn schließlich möchte niemand als inkompetent oder schwach abgestempelt werden.

Mit diesem Pähnomen hat sich auch eine aktuelle Studie der Harvard Business School befasst und dabei herausgefunden, dass die Fähigkeit nach Hilfe zu fragen, einen positiven Eindruck bei Arbeitgebern hinterlässt und keinen negativen, wie oft angenommen wird. Laut den Autoren der Studie, fühlen sich Menschen in ihrer Intelligenz und Expertise bestätigt, wenn man sie um Hilfe bittet. Sie sind dann gegenüber dem Bittenden positiv eingestellt und natürlich sofort bereit, zu helfen.

Lernt, beständig zu sein.
Egal, ob ihr gerade einem neuen Trainingsplan folgt, für Abschlussklausuren lernt oder an einem wichtigen Projekt arbeitet — Beständigkeit und Durchhaltevermögen sind der Schlüssel zum Erfolg, schreibt Khaleel Syed.

Menschen arbeiten oft hart, um an die Spitze zu kommen, sagt Syed. Vielen ist aber eines nicht bewusst: Wenn sie erst einmal ganz oben angekommen sind, müssen sich noch härter arbeiten und weiterhin Beständigkeit zeigen, um dort auch zu bleiben.

Lernt, euch selbst positiv zuzusprechen

„Letztendlich kommt es nicht darauf an, was andere von euch denken,“ schreibt Shobhit Singhal. „Es kommt darauf an, was ihr selbst von euch denkt. Und es dauert eine ganze Weile, bis ihr so viel Selbstbewusstsein aufgebaut habt, dass ihr auch an euch selbst glaubt, wenn es sonst niemand tut.“

Wer sich hingegen immer nur selbst schlecht macht, untergräbt damit langsam sein Selbstbewusstsein, glaubt Betsy Myers, Gründungsdirektorin des Center for Women and Business der Bentley Universität.

Lernt, einfach mal den Mund zu halten

„Ihr könnt nicht immer nur über alles maulen, was ihr nicht für richtig haltet,“ schreibtRoshna Nazir. „Manchmal müsst ihr auch einfach den Mund halten.“
Es gibt viele Momente, in denen man Dinge lieber für sich selbst behalten sollte. „Wenn wir sauer, aufgeregt oder verärgert sind, sagen wir oft alles, was uns auf der Zunge liegt,“ schreibt Anwesha Jana. Und später bereuen wir das dann oft.
Den Mund zu halten, wenn man aufgewühlt ist, ist eine wertvolle Fähigkeit, die jedoch schwer zu erlernen ist.
Lernt, zuzuhören. Gleich nach der Fähigkeit, den Mund halten zu können, folgt die zuhören zu können, sagt Richard Careaga. „Viele von uns sind am Arbeitsplatz überfordert, weil es so viel zu tun gibt — ständig kommen Nachrichten an oder das Telefon klingelt. Unser Gehirn kann aber nur eine bestimmte Menge von Informationen verarbeiten, bevor es aufgibt,“ sagt Nicole Lipkin, Autorin des Buches„What Keeps Leaders Up At Night“.

Lipkins Tipp für aktives Zuhören ist: Wiederholt gelegentlich das, was euer Gebenüber gesagt hat. „Es macht vieles leichter, wenn jeder auf dem gleichen Stand ist,“ so Lipkin weiter.

Lernt, euch nicht in fremde Angelegenheiten einzumischen

„Es dauert Ewigkeiten das zu erlernen und vor allem zu meistern,“ schreibt Aarushi Sharma.
Wenn ihr eure Nase in die Angelegenheiten anderer Menschen steckt, bringt euch das aber sehr oft nicht weiter. Viel wahrscheinlicher ist, dass ihr damit eure kostbare Zeit verschwendet.
„Ihr seid nicht dazu berechtigt, jemandem eure Meinung mitzuteilen, wenn ihr nicht darum gebeten wurdet — selbst wenn ihr der einzige andere Mensch auf der Welt seid“, schreibt Sharma.

Lernt, euch nicht auf Tratsch einzulassen. „Für mich sind Beziehungen das Wichtigste im Leben,“ schreibt Jason T Widjaja auf „Quora“. „Und gute Beziehungen kann man nur durch Vertrauen aufbauen.“ Vertrauen kann aber schnell verloren gehen, wenn ihr hinterrücks über den Anderen redet. Nicht zu tratschen oder zu lästern hört sich ja erst einmal nicht so schwer an. Ist es aber, wie Widjaja selbst erfahren musste. Denn er distanziert sich dadurch von anderen und verpasste so auch womöglich wichtige Unterhaltungen. Außerdem war es für ihn unangenehm, dass er häufiger ein Gespräch mit den Worten unterbrechen musste: „Hey, es tut mir leid, dass ich dich unterbreche, aber das geht mich wirklich nichts an. Können wir nicht über etwas Anderes reden?“ Haltet durch und ihr werdet eine unschätzbare Belohnung erhalten: Vertrauen“, ergänzt Widjaja.

Lernt, eure Gedanken zu fokussieren
Um eure Ziele zu erreichen, müsst ihr eure Gedanken bewusst darauf ausrichten, schreibt Mark Givert.

„Wir und unser Denken sind das Produkt unserer Erfahrungen. Aber die Zukunft muss nicht unbedingt so sein, wie die Vergangenheit“ so Givert.

Quelle: http://www.businessinsider.de/diese-faehigkeiten-sind-schwer-zu-erlernen-zahlen-sich-aber-aus-2016-3

Geheim-Codes! (Autor: jobmanagement GmbH)

Mon, 22 Feb 2016 09:40:00 +0200

Geheim-Codes in Arbeitszeugnissen!

Arbeitszeugnisse erscheinen auf den ersten Blick meist positiv – jedoch versteckt sich hinter vielen Formulierungen Kritik. Diesen Geheimcode verwenden Personaler, da der Gesetzgeber ein wohlwollendes Zeugnis vorschreibt.

Warum gibt es eine Geheimsprache bei Arbeitszeugnissen?

Ein Zeugnis muss wahr, wohlwollend und vollständig sein. All dies gleichzeitig umzusetzen
ist nicht einfach. Deswegen nutzen Chefs Formulierungen, mit denen sie bei der
Wahrheit bleiben, ohne negativ zu klingen. Vor allem bei der Leistungsbeurteilung vermittelt der Wortlaut dem Arbeitnehmer in der Regel einen positiven Eindruck. Dem erfahrenen Zeugnisleser lassen die
Formulierungen aber eine versteckte Botschaft zukommen.

Wem „nicht unerhebliche Erfolge" bescheinigt werden, hat dann eigentlich gar keine Erfolge und wer „erfolgreich delegiert“ drückt sich um die Arbeit. Auch wenn „nichts zu beanstanden" war, so ist das keineswegs
eine positive Aussage. Im Gegenteil: Leider gibt es nichts zu vermelden, was besonders hervorgehoben oder gelobt werden könnte.

Der Geheimcode der Personaler

Sie zeigte stets Verständnis für ihre Arbeit
Sie war faul und hat nichts geleistet

Er hat alle Aufgaben zu seinem und im Interesse der Firma gelöst
Er beging Diebstahl und/oder andere schwere Fehler

Sie erledigte alle Aufgaben pflichtbewusst und ordnungsgemäß
Es mangelte ihr jedoch an Eigeninitiative

Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war stets vorbildlich
Er hatte Probleme mit seinen Vorgesetzten. Diese werden deshalb erst nach den Kollegen genannt

Sie war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen
Sie war eine impertinente Wichtigtuerin

Er hatte Gelegenheit, sich das notwendige Fachwissen anzueignen
Er nutzte diese Gelegenheit jedoch nicht

Durch Ihre Geselligkeit trug sie zur Verbesserung des Betriebsklimas bei
Sie neigt zu übertriebenem Alkoholgenuss

Er ist mit Fleiß, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit an seine Aufgaben herangegangen
Ihm fehlte die fachliche Qualifikation

Sie war ihren Mitarbeitern jederzeit eine verständnisvolle Vorgesetzte
Sie war nicht durchsetzungsfähig und besaß keine Autorität

Er arbeitete mit größter Genauigkeit

Er war ein langsamer und unflexibler Erbsenzähler

Welche Verschlüsselungstechniken gibt es?

Zwar wird man nicht über Nacht zum Profi, aber mit einem kritischen Blick auf das eigene Zeugnis können Sie einige der faulen Lobreden auch selbst enttarnen.

Folgende Verschlüsselungstechniken gibt es:

Es fehlen wichtige Aussagen und Bewertungen. Beispielsweise wenn bei einem Buchhalter die Bewertung seiner Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit unterbleibt
Unwichtiges und Selbstverständliches wird gegenüber Wichtigem hervorgehoben. So lobt der Chef den Werbegrafiker für seinen sparsamen Umgang mit Betriebsmitteln, nicht aber für seine kreative Arbeitsweise
Doppelte Verneinung bedeutet eine Abwertung: „Das Verhalten von Herrn Mustermann gab keinen Anlass zu Beanstandungen“
Wenn Zeugnisaussagen widersprüchlich sind, hebt dies den positiven Eindruck auf. Wenn etwa sehr gute Leistungen bescheinigt werden, hierfür aber weder gedankt, noch das Ausscheiden bedauert wird. Dieser Widerspruch kann das Ergebnis einer Nachverhandlung sein
Passive Aussagen weisen auf mangelnde Eigeninitiative hin: „Aufgaben, die ihm übertragen wurden, führte er zielstrebig aus“
Einschränkende Aussagen deuten Desinteresse in anderen Bereichen an: „Im Fachverband XY schätze man seine Kompetenzen“

Wann kann ich ein Arbeitszeugnis verlangen?

Wird das Arbeitsverhältnis beendet, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Zeugnis erteilen. Dazu ist er gesetzlich verpflichtet. Die Dauer des Arbeitsverhältnisses hat keine Bedeutung. Anspruch auf ein Zwischenzeugnis hat der Arbeitnehmer hingegen nur dann, wenn er ein berechtigtes Interesse nachweisen kann. Dies kann der Fall sein wenn

der Vorgesetzte wechselt
wesentliche Veränderungen innerhalb des Betriebs anstehen
der Betrieb verkauft wird
beim Arbeitnehmer persönliche Veränderungen anstehen

Tipp: Sie können Ihren Chef auch um ein Zwischenzeugnis bitten. Falls Ihr Endzeugnis schlecht ausfallen sollte, können Sie damit später Ihre gute Leistung nachweisen.

Quelle: Bild.de

Schweiz h�ngt alle ab! (Autor: jobmanagement GmbH)

Mon, 15 Feb 2016 16:36:00 +0200

Schweiz hängt bei den Löhnen alle ab

Nirgends sonst in Europa werden so hohe Löhne bezahlt wie in der Schweiz. Dabei ist das Gehalt bei den meisten Arbeitnehmern nicht das Hauptkriterium bei der Stellenwahl.

Schweizer Arbeitnehmer bekommen im europaweiten Vergleich die höchsten Löhne. Dies zeigt eine Studie des Finanzunternehmens Willis Towers Watson. Sowohl die Gehälter für Fachkräfte wie auch diejenigen der mittleren Führungsebene sind hierzulande am höchsten, heisst es in einer Mitteilung. Die Schweiz konnte somit ihre Spitzenposition behaupten.

Fachkräfte verdienen im Schnitt in der Schweiz 94'947 Franken pro Jahr. Das sind rund 36'000 Franken mehr als in Dänemark. Das Land belegt mit einem Medianlohn von 56'282 Franken in der Rangliste Platz zwei. Noch grösser ist der Unterschied bei den Löhnen auf der mittleren Führungsebene. Während in der Schweiz im Schnitt 162'343 Franken im Jahr bezahlt werden, sind es beim zweitplatzierten Luxemburg 111'823 Franken. Das ist ein Unterschied von über 50'000 Franken.

Quelle: 20Minuten

Mehr Motivation im Job! (Autor: jobmanagement GmbH)

Tue, 7 Apr 2015 10:37:00 +0200

Mehr Motivation im Job – das verspüren immer weniger Berufstätige!

Stress, höherer Termindruck und Mobbing am Arbeitsplatz: Über die Hälfte der Arbeitnehmer klagt darüber. Der Beruf fordert offenbar immer mehr – und gibt immer weniger. Laut einer Umfrage sind nur 13 Prozent der Arbeitnehmer mit Engagement bei der Sache. 67 Prozent machen reinen Dienst nach Vorschrift, 20 Prozent haben innerlich sogar bereits gekündigt und sitzen im Büro lediglich ihre Zeit ab. Das muss nicht sein. Unsere Tipps für mehr Motivation im Job sollen Ihnen helfen, am Arbeitsplatz noch mal durchzustarten.

TIPP 1
Sport als Ausgleich

Nutzen Sie Sport als Ausgleich. Durch Bewegung wird Stress abgebaut und die Bildung von Glückshormonen gefördert. Mindestens dreimal pro Woche 30 Minuten Ausdauersport werden empfohlen: Dauerhaft bessere Stimmung und mehr Energie am Arbeitsplatz sind der Dank des Körpers.

TIPP 2
Salamitaktik

Einen riesigen Berg an Arbeit gehen sie am besten mit der Salamitaktik an: Gliedern Sie im Geiste umfangreiche Aufgaben in mehrere kleine Arbeitsschritte. So erscheinen sie leichter zu bewältigen, außerdem ist jeder Teilschritt schon ein kleiner Erfolg.

TIPP 3
Seien Sie stolz auf Ihre Arbeit

Betrachten Sie Ihre Tätigkeit nicht als Mittel zum Zweck, sondern als Handwerkskunst. Suchen Sie nach Wegen, Ihr Ergebnis zu perfektionieren. Wenn Sie mit einer Aufgabe fertig sind, betrachten Sie Ihr Ergebnis, und loben sie sich im Geiste selbst dafür – mehr Motivation im Job macht nämlich glücklicher! Kurz: Was immer Sie tun, tun Sie es gut.

TIPP 4
Schauen Sie über Ihren eigenen Tellerrand:

Erkundigen Sie sich nach Weiterbildungen und Schulungsprogrammen. Sollte es im Moment keine für Sie geben, versuchen Sie so viel wie möglich von anderen Mitarbeitern oder Kunden zu lernen. Wenn möglich, setzen Sie sich auch mal mit in Meetings, die nicht direkt mit Ihrem Aufgabenbereich zu tun haben. Sich permanent weiterzuentwickeln ist nicht nur motivierend, sondern fördert auch die Karriere.

TIPP 5
Aus Unbeliebtem Spannendes gestalten

Jeder Job beinhaltet ungeliebte Tätigkeiten. Bieten Sie Ihren Kollegen öfter mal einen Aufgabentausch an. Was für den einen eine langweilige und quälende Aufgabe ist, kann für den anderen eine spannende Tätigkeit und neue Herausforderung sein und für ihn oder sie mehr Motivation im Job mit sich bringen.

TIPP 6
Eigene Talente nützen!

Sie haben ungenutzte Talente? Dann suchen Sie sich aktiv Aufgaben oder Projekte, in die Sie sie einbringen können. Automatisch werden Sie diese mit mehr Sorgfalt und Spaß erledigen als ungeliebte Tätigkeiten. Wenn Sie sie gut machen, wird man öfter auf Sie zukommen.

TIPP 7
Lernen Sie Zeitmanagement

Seinen Terminkalender selbst einzuteilen hat große Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit. Untersuchungen haben herausgefunden: Zwar steigt durch Zeitmanagement ab einem gewissen Grad die Produktivität nicht mehr weiter; die Tatsache, dass man seinen Arbeitstag selbst in die Hand nimmt, macht einen aber deutlich zufriedener.

TIPP 8
Glücklich ist, wer vergisst, was doch nicht zu ändern ist

Oft neigt man dazu, die positiven Seiten des Jobs als selbstverständlich hinzunehmen und sich nur an den als negativ empfundenen Details zu stören. Auch hier gilt: Glücklich ist, wer vergisst, was doch nicht zu ändern ist. Halten Sie sich die Vorteile vor Augen, und achten Sie auf die kleinen Belohnungen des Alltags: ein netter Kunde, ein Flirt mit einem Mitarbeiter oder Ihr Lieblingslied im Radio.

TIPP 9
Stresspegel beim Arbeitsweg reduzieren

Wie kommen Sie eigentlich zur Arbeit? Einer Umfrage zufolge sind Fahrten zur Hauptverkehrszeit nach Job und Finanzen der drittgrößte Stressfaktor. Laut einer britischen Studie haben Berufspendler sogar einen höheren Stresspegel als Kampfpiloten im Einsatz. Nutzen Sie die Zeit des Arbeitswegs für sich, mit einem Hörbuch oder Ihrer Lieblingsmusik im Auto oder einer Zeitschrift im Zug.

TIPP 10
Lockere Atmosphäre als Motivations-Turbo!

Lernen Sie Ihre Kollegen besser kennen. Geben Sie Ihnen eine Chance und zeigen Sie Ihnen Ihre persönliche Seite. Das kann bei einem gemeinsamen Feierabendbier oder einfach in der Kaffeepause geschehen. Auch Lieferanten, Kunden und Klienten freuen sich über freundliche Gesten. In einer lockeren Atmosphäre arbeitet es sich viel leichter, außerdem sind soziale Kontakte ein starker Faktor für mehr Motivation im Job!

Quelle: Fit for Fun - Mehr Motivation im Job

Jahresendgespra und #776;ch n�tig? (Autor: jobmanagement GmbH)

Mon, 15 Dec 2014 15:47:00 +0200

LEISTUNGSBEURTEILUNG UND ÜBERPRÜFUNG DER ZIELERREICHUNG
Verabschieden Sie sich vom Jahresendgespräch

Leistungsbeurteilung und Überprüfung der Zielerreichung sind effektive Führungsinstrumente. Die Mitarbeiterbeurteilung am Jahresende ist dazu aber die falsche Form.
Von Konstantin von Schulthess - Auszug/erschienen ALPHA Kadermarkt 13./14. Dezember 2014

Mit erheblichem administrativem Auf- wand wiederholt sich dieser Tage in vielen Unternehmen das Ritual der jährlichen Mitarbeiterbeurteilungen. Es wird gewertet, geurteilt und benotet, was nicht selten Bauchschmerzen bereitet und vielmals künstlich, der dauernden Arbeitsbeziehung unangepasst wirkt. Gleichzeitig wird der Vorgang nur selten grundsätzlich infrage gestellt. Kurzum, verbreitet gilt die jährliche Mitarbeiterbeurteilung als not- wendiges Übel.
Jahresendgespräche verfolgen meist zwei Hauptanliegen. Einerseits sind sie Leistungsbeurteilung, andererseits dienen sie der Überprüfung früher gesetzter Ziele. Beide Aspekte werden im Folgenden beleuchtet. Hin und wieder haben Jahresendgespräche auch die längerfristige individuelle Karriereentwicklung des Mitarbeiters zum Gegenstand. Dieses wichtige Entwicklungsgespräch wird in vielen Unternehmen aber auch bewusst von der Mitarbeiterbeurteilung getrennt. Es soll auch hier ausgeklammert bleiben.

Jeder Mitarbeiter soll wissen, wo er bezüglich seiner Leistung und seinem Verhalten steht. Stärken, Schwächen und Potenziale sollen erkannt und Massnahmen daraus abgeleitet werden. Nur so kann sich der Einzelne entwickeln. Die Mitarbeiterbeurteilung soll also motivieren, sich kontinuierlich zu verbessern. Ist das jährliche Gespräch aber der richtige Zeitpunkt dafür? Wer Aussergewöhnliches leistet, aber auch wer die Erwartungen nicht trifft, soll dies sofort erfahren. Feedback ist dann am effektivsten, wenn es rasch kommt. Wer im April eine wichtige Präsentation verpatzt hat, soll nicht erst im Dezember darauf angesprochen werden. Einer der Mängel von Jahresendgesprächen ist aber, dass sie sich oft auf Vorfälle beziehen, die lange zurückliegen. Besser ist es, Leistung direkt und zeitnah zu beurteilen. Gute Leistungsbeurteilung orientiert sich also nicht am Kalender, sondern sie folgt konkreten Ereignissen und Tätigkeiten, wie beispielsweise einem beendeten Projekt oder einem abgeschlossenen Prozessschritt.

Dominique Aegerter zu Besuch! (Autor: jobmanagement GmbH)

Wed, 3 Dec 2014 16:54:00 +0200

Dominique Aegerter zu Besuch bei Jobmanagement!

Der 5. platzierte der Moto2 WM 2014 hat uns heute einen Besuch abgestattet und uns dabei mit einem wunderschönen «77-Armband», einer «77er-Weinflasche» mit exklusiver Etikette und für die Damen gelbe Rosen überrascht ;-)

Domi, der auf seinen Motocross- und Supermoto Motorräder mit dem Jobmanagement-Brand unterwegs ist, ist für die kommende Saison 2015 top motiviert und fleissig am testen. Wir wünschen ihm viel Erfolg und das nötige Quäntchen Glück um am Ende des Jahres zuoberst auf dem Podest zu stehen!

Sportliche Zielsetzungen! (Autor: Ines Nogales - Sr. Consultor/M.A. Psychology)

Tue, 10 Jun 2014 09:50:00 +0200

Sportliche Zielsetzungen

Wie beim Sport setzt man sich auch bei der Stellensuche Ziele. Dazu schaut man zunächst die «Grundkondition», bzw. die Grund-BILDUNG an und dann geht man weiter zur «erweiternten Disziplin», bzw. Weiterbildung, Berufserfahrung, etc. Dann wählen wir den Gipfel, den wir erstürmen können und wollen!

Hinzu kommen Zutaten wie die eigene Persönlichkeit, Vorlieben, Veranlagung und Erfahrung; d.h. in welchem Sport / in welcher Branche möchte man tätig sein. Die Vorarbeit ist geleistet! Man weiss wohin man möchte! Aber nun geht es darum, einen Plan zu erstellen, um das gesetzte Ziel zu erreichen: Wie komme ich am effektivsten an mein Ziel, dh. möglichst rasch und mit optimalem Einsatz der Ressourcen? Dieser Plan muss realistisch und realisierbar sein, man muss ihn einhalten aber auch flexibel an die Gegebenheiten anpassen können, die «Verletzungsrisiken» bzw. Arbeitsmarktsituation abwägen.

Gleich wie man einen Sport-Coach beizieht, um sein Training zu optimieren können Sie UNS als professionelle PERSONAL-Berater der Jobmanagement GmbH kostenlos konsultieren. Wir nehmen Ihr Dossier unverbindlich entgegen, prüfen es hinsichtlich der «Grundkondition» und erarbeiten mit Ihnen zusammen in einem persönlichen Gespräch Ihren persönlichen/optimalen «Trainingsplan». Wir vereinbaren mit Ihnen realistische Ziele, um Sie erfolgreich im Arbeitsmarkt zu platzieren.

Sind Sie «fit» und «ready for the next challenge»? Zögern Sie nicht länger und senden uns Ihre Unterlagen, jeder Tag im falschen Job ist ein verlorener Tag!

Fr�hling im Arbeitsmarkt! (Autor: Armin Pl�ss - Senior Consultant)

Sun, 6 Apr 2014 12:45:00 +0200

Frühling im Arbeitsmarkt – Zeit für Veränderung

Der Winterschlaf geht definitiv dem Ende zu. Die Tage werden länger, es bleibt mehr Zeit für Sport, Bewegung und Geniessen – kurz gesagt: mehr Lebensqualität, Power und Energie. Daraus resultiert neues Aufblühen, neue Perspektiven, frischer Find in allen Lebensbereichen.

Aus aktueller Erfahrung stellen wir gerade zweifellos fest, dass im Arbeitsmarkt wirtschaftlich und personalpolitisch starker Frühling herrscht. Es werden neue Bereiche geschaffen, auftragsbedingt wird Personal aufgestockt, umstrukturiert (=erneuert), that`s live und gehört dazu. Der Arbeitsmarkt reisst sich aktuell regelrecht um gute Profile und Unternehmen fahren in der Tat alle Register aus, um gute Kandidaten zu gewinnen.

Kräfte des Frühlings nutzen!
Falls Sie spätestens jetzt angesprochen fühlen, lohnt sich ein Weiterlesen. Denn nun geht es um Sie! Müde im aktuellen 8to5-Job, alles schon gesehen, jeden Tag gleiches Hamsterrad, kein Elan mehr, immer noch im Winterschlaf ohne Aussicht auf Aenderung? Dann ist JETZT der perfekte Zeitpunkt, sich einen Schub zu geben, neue Ziele zu setzen, den Job nicht nur zu wechseln, sondern die optimale nächste Stelle zu suchen. Falls Sie dazu trotz bestem Willen nicht genügend Kapazitäten haben oder die Stellensuche einer engagierten effizienten Personalvermittlung übergeben möchten und dazu auch noch einen Rucksack mitbringen, welcher nicht in den 0815-Pot fällt, dann sind Sie unser/e optimale Kandidat/in.

Schaffen Sie sich neues Glück, zögern Sie nicht länger, uns zu beanspruchen. Wir suchen mit Ihnen zusammen die perfekte nächste Stelle– und dies für Sie kostenlos.

Wer nicht zugreift, verpasst die Gunst der Stunde!

Wir freuen uns auf Ihren Kontakt!